Фундаменты мелкого заложения
VetCAD

Китайский менеджмент. Часть 1. Типичный рабочий день

   10 оценок

размещено: 19 Марта 2020
обновлено: 19 Марта 2020

   Сегодня речь пойдет об отличиях западной модели организации работы и восточной.

   О конфликте западного и восточного менеджмента и отношении к работе есть фильм "Американская фабрика", который прекрасно показывает конфликт американский рабочих и китайского руководства. Фильм хороший, не зря получил на Оскара в 2019 как лучшая «документалка».  

   Как обычно, все нижеописанное исключительно личный опыт, наблюдения и субъективное мнение.

   Итак, теперь об особенностях. Все что описывается, будет иметь отношение к среднестатистической китайской компании

  

   Главная особенность — это ценность, для чего китайцы работают (на это влияет их культура, и пропаганда коммунистической партии).

   Основная ценность - благополучие Китая. Если Китай благополучный – то каждый китаец будет жить лучше. Каждая компания работает на его благополучие, каждый сотрудник на благо компании. Вот такой трюк. Это важно, запомним это.  

   Из этой базовой идеи вытекает следующая - коллективизм и "мы команда", то есть индивидуализм Китайцам чужд.

   Это очень интересно, в этом есть свои плюсы и минусы.

  

   Начнем с позитивных сторон

Работника никогда не оставят с проблемой один на один. Если у сотрудника проблема, ему помогут старшие товарищи, всегда. Если надо, доже соберут совещание (ох и любят же они совещаться). Глобально идея хорошая, мне было легко влиться в коллектив и получить любую помощь при необходимости. Но на этом плюсы заканчиваются, что тут еще сказать, организация всегда должна работать в команде.

  

  Негативные стороны  

   Начальник просит китайца остаться работать сверхурочно. Китаец не может отказаться, так как иначе он подведет компанию, а соответственно и весь Китай (см. главную идею)

   Наверное, вы подумаете, ну это прекрасно, он получит сверхурочные, главное, что есть работа. Мы проектировщики получаем 40 т.р., но вынуждены халтурить вечерами.

   Как бы не так, эти вещи не взаимосвязанные. Китаец работает не на благо себя, Китаец работает на благо всего Китая и будущих поколений, а соответственно на благо компании (читать владельца компании).

   Какого черта они не уволятся спросите вы?

   Это очень интересный вопрос: с одной стороны в Китае есть нехватка высококвалифицированных кадров так как экономика растет очень быстро и кадры не поспевают подготовится.

   С другой стороны Китайцев очень много и им с детства приходится конкурировать за место под солнцем, плюс вспомним о том, что они ведь работают на благо Китая и будущих поколений, поэтому они не спорят и работают.

И еще один момент, у них рынок проектных компний контролируются в основном, крупными "игроками", фриланс неочень развит. Опять же могу ошибаться, но коллеги говорят, что они не халтурят. Что подтверждает то, что они еще и задерживаются на работе сильно. 

     Конечно, китайцы не совсем уж упоротые по работе и им такая система не нравится, между собой они ворчат и недовольны этой системой, в глубине души мечтают работать на гибком графике.

  

   А вот теперь мои наблюдения, по поводу эффективности:

  

   Как работаю я:

   - Прихожу в офис, 10 минут проверить почту открыть новости - начать работать.

   - В первой половине дня сделать несколько перерывов, встать, размяться, посмотреть в окно чтобы отдохнули глаза (отметить на себе непонимающие взгляды) - уйти на обед с коллегами.

   - Пообедать за 30 мин (у нас обед 1.5 часа), после позаниматься Китайским языком или погулять.

   - Вторая половина дня такая же, как и первая. Обчно ухожу всегда вовремя, все задачи выолняю, еще бывает время уделить время сомообразованию

  

   Теперь как работает типичный китаец:

  

    - Прийти в офис, взять с собой завтрак и начать кушать, обязательно параллельно просматривая соц. сети или интернет - 20-30 мин.

   -  В Китае обязательны групповые чаты для различных целей. Идея хорошая, но в их случае перебор, я нахожусь в 10 чатах, 7 из которых бессмысленны, как мне кажется. Так вот, в чате вечно кто-нибудь что-то пишет, они это проверяют и обязательно отписываются "Понял принял" (чтобы начальник увидел их сообщение, это воспринимается как часть этикета). По итогу чат флудится и отвлекает работника.

   Я выключил все уведомления, сказал, что «Ничего не понимать, пишите мне в личку если что-то важно».

     - Далее обед и послеобеденный сон.

 

   После обеда у китайцев остается поспать 40 минут, якобы это полезно, для себя отметил, что в 15:00 я бы вздремнул, но в обед я еще полон сил. Наверное, эта схема работала 15 лет назад, когда не было интернета и соц. сетей. Поспал 40 мин, полон сил «пахать» дальше.

   Но по факту это работает так: у китайца остается 40 минут, 20-30 из которых он залипает в смартфон, и 10-20 минут пытается поспать на рабочем месте. Очень многие спят дольше положенного, а после того еще какое-то время после сна пытаются прийти в себя.

  18:00 можно уходить домой. В целом, китайцы не хотят уходить первыми, и никто не уходит по звонку, порой забавно наблюдать 18:08, первый самый храбрый китаец вышел из офиса и через 1-2 минуты ломанулось еще 10 человек.

     И еще очень забавное наблюдение, мне приходилось задерживаться на 1-1.5 часа после работы. Я задержался, доделал срочную работу, ушел.

   Как это работает у Китайцев (В нашей компании есть правило, если задержался на 3.5 часа, то можешь на следующий день прийти на час позже, если на 4.5 часа, то получишь 2 часа в подарок):

   Китаец понимает, что сегодня ему надо задержаться, его действия после 18-00:

   18:00-19:00 Продолжает работать как обычно.

   19:00 - идет ужинать в кафе (в Китае кафе не дорогие и очень популярно кушать там, а не брать с собой) не всегда, но довольно часто. 

   19:40 (19:50) он вернулся в офис и продолжает работать, но черт возьми - потрачен почти час рабочего времени. Делает он какие-то свои дела при этом не известно. Кое-кто даже в фитнес центр ходит в это время, довольно разумно =))  

   21:30 – 22:30 Закончил работать, отметился по отпечатку пальца.

     Для системы (и для ген. директора) героический китаец отработал с 9:00 до 21:00, но по факту, его чистое время не превысило мое.

   А зачем он так сделал, правильно, чтобы получить возможность на следующий день прийти на час-два попозже. Тут вспоминается Грибоедов, и немного изменив его цитату, «Служить бы рад, выслуживаться тоже».

  

   Очень интересно услышать мнение от поколения постарше, как работала система в СССР, есть ли какие-то интересные особенности менеджмента в вашей компании, как у вас происходит отслеживание рабочего времени сотрудников и их эффективность в процессе. Как оплачиваются переработки, система опозданий, гибкий график, удаленная работа и т.д

     Пожалуй, чтобы не затягивать дальше статью, на этом можно поставить точку. Если эта тема кажется вам интересной вы уже знаете, что нужно написать комментарий и я ее продолжу.
 

Комментарии

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные участники
Авторизоваться
Комментарии 1-10 из 10
joy_sopromat , 30 марта 2020 в 07:49
#10
Цитата:
Сообщение #5 от Яумамыконструктор

Цитата из текста:получаем 40 т.р., но вынуждены халтурить вечерами
В Китае эквивалент 40к руб. з/п??? Везде? Чего так мало? Это для какого уровня квалификации. Очень удивлен...

Это отсылка была к России, имея ввиду то, что у нас большой процент проектировщиков халтурит.
Китайцы зарабатывают больше. Скоро об этом напишу
joy_sopromat , 30 марта 2020 в 07:45
#9
Цитата:
Сообщение #4 от stas_org

А как там день строителя отмечают?)))

Не отмечают к сожалению. В нашем офисе вообще нет "тусовок" если корпоратив то он обязательно в ресторане или выездной.
joy_sopromat , 30 марта 2020 в 07:43
#8
Цитата:
Сообщение #2 от qwer18

Как у них с нормативной литературой, чем пользуются? На каком языке выдаёте рабочку или уже владение на китайском в совершенстве?

Есть свои нормативы, которые были написаны по принципу нормативки СССР, сейчас уже равняются на запад. Язык знаю плохо, сейчас в основном занимаюсь вопросами BIM и автоматизации. Иногда что нибудь черчу, после меня уже оформляют другие люди
joy_sopromat , 30 марта 2020 в 07:40
#7
Цитата:
Сообщение #1 от Boris_1

Расскажите пожалуйста, как вы работаете (живёте) в данный момент, в связи с коронавирусом.

В нашей провинции все уже почти закончилось. Сидели 3 недели на удаленке сначала, потом начали работать. Писал об этом в своих соц. сетях
Dr.Smiley , 26 марта 2020 в 08:47
#6
ну от чего же мало. средние затраты в месяц значительно меньше чем в у нас, при этом средний заработок для конструкторов выходит выше
Яумамыконструктор , 25 марта 2020 в 10:06
#5
Цитата из текста:
получаем 40 т.р., но вынуждены халтурить вечерами

В Китае эквивалент 40к руб. з/п??? Везде? Чего так мало? Это для какого уровня квалификации. Очень удивлен...
stas_org , 25 марта 2020 в 07:53
#4
А как там день строителя отмечают?)))
mix231 , 25 марта 2020 в 04:46
#3
Спасибо. Приятный рассказ. А существует ли до сих пор "великий толмут" китайского проектировщика? (большая толстая книга где все расписано что чего и как)
qwer18 , 24 марта 2020 в 11:42
#2
Как у них с нормативной литературой, чем пользуются? На каком языке выдаёте рабочку или уже владение на китайском в совершенстве?
Boris_1 , 23 марта 2020 в 12:46
#1
Расскажите пожалуйста, как вы работаете (живёте) в данный момент, в связи с коронавирусом.