Деформационные швы

Red Nova

Канада. Иммиграция и адаптация инженера строителя

Еще до иммиграции открыл на форме тему с аналогичным названием http://forum.dwg.ru/showthread.php?t=122101&page=9 где искал советов у коллег уже давно иммигрировавших а также делился личным опытом. Продолжаю данную тему в блоге. Делюсь опытом всех аспектов своей иммиграции и адаптации в Торонто.
Главная » Блоги » Канада. Иммиграция и адаптация инженера строителя

Итоги за год работы. Как в Канаде поднимают зарплату.

Добавлено: 13 Сен 2017

В августе исполнился год с начала моей работы в Торонто. Поступал я на позицию старшего чертежника с зарплатой значительно ниже инженерного уровня. Тогда для меня было главным получить стабильный заработок и при этом работать в своей отросли. Даже позиция чертежника позволяет себя проявить, и я намеревался выжать все из этой возможности. Как я писал ранее, уровень коллег чертежников, был невысокий, естественно автоматизации никакой не было и в помине. Навел порядок, вспомнил уроки программирования от крыса и VVA и результатом моей деятельности все были довольны. Кроме того, видя ответственны подход к делу, руководитель отдела со временем начал передавать мне самые ответственные проекты. Через полгода я уже занимался и расчетами (у нас их правда не много), и начал проверять работу других чертежников. Позицию мне изменили с “senior drafter” на “senior designer”, с небольшой прибавкой. Тут стоит отметить что даже без наличия лицензии “senior” проектировщики в среднем по Торонто зарабатывают на 20-40% больше того, что платили мне. Так что хотя прогресс и был, но приличные зарплаты казались еще далеко. В определенный момент я подошел к руководителю с распечаткой статистики по зарплатам для аналогичных позиций (кому интересно, то смотрите сайт payscale.ca), и получил вполне ожидаемый отказ. Так уж все тут устроено. Если работника приняли на сравнительно низкую зарплату, то поднимать ее будут мелкими шагами. Чувствовалось что я фирме нужен, и что мне могут спокойно и прибавить указанную разницу к зарплате, но ожидать каких-либо шагов в этом направлении самотеком не приходилось. Было очевидно: хочешь больше получать – ищи новую работу. Этим я и занялся. Благо год в канадской компании придал весу моему резюме. Я обновил свою страничку на LinkedIn, вписал обратно ранее удаленный опыт работы руководителем отдела, дописал канадский опыт. Именно после этого мне начали писать рекрутеры по поводу различных позиций. Пару попыток прошли в холостую, но за одну их них я сумел зацепиться. Мое резюме заинтересовало довольно крупную компанию. И после двух интервью мне предложили работу! Отмечу что за год общения и английский стал беглым, так что интервьюеры уже не смотрели на меня как на “ньюкамера”. Зарплату на новом месте предложили уже куда более соответствующею моему уровню, при этом позиция была бы аналогичной. Последовал разговор с руководителем отдела, я сообщил о том, что намереваюсь покинуть компанию и мне пожелали успехов на новом месте. Я начал готовиться к переходу в новую фирму. Однако… Спустя неделю (уже после того как я написал заявление об уходе и прошел “Exit Interview”) меня позвал вице-президент и предложил остаться в компании (естественно на новых условиях). Подумав и взвесив все за и против, я решил остаться.

Так что ровно через год после начала работы я стал получать зарплату на уровне инженерной. Лицензия мне для этого не понадобилась. Итого, с учетом первых шести месяцев без работы, мне потребовалось полтора года на то чтобы выйти на привычный уровень в плане работы и доходов. Конечно это очень субъективно, и у каждого иммигранта все по разному. Но ведь этот блог весь субъективен :D.

Комментарии

Комментарии 1-15 из 29
Red Nova
, 26 марта 2018 в 07:16
#32
VityazRed - С последовательностью работ и менеджментом тут по лучше. Но бывают и авралы. Иногда приходится работать на выходных, но не часто. И обычно руководитель даст отгул взамен если не предусмотрено сверхурочных... Что интересно, менее квалифицированный труд тут чаще получает оплату за овертайм. Есть организации где инженеру дадут только фиксированную зарплату а чертежник может получать за овертайм. У нас не платят овертайм ни тем ни тем, но если ты на контракте а не фулл тайм, то с позволения руководителя можно работать за сверхурочные...
VityazRed
, 25 марта 2018 в 10:18
#31
Добрый день! А расскажите пожалуйста такой момент - вот у нас в России (да думаю и в странах бывшего СССР) присутствует такой момент как аврал - причём в этом самом режиме работают все организации. Все проекты всегда срочные-срочные, порой бывает, что даже нет времени на подумать. Чертежи всегда нужны ещё вчера, на стройке уже льют фундамент, а чертежей у них нет. Ну я думаю все понимают о чём я)) Как с этим делом обстоит в Канаде? Соблюдается ли там последовательность работ?
mike80
, 21 февраля 2018 в 22:38
#30
Все кто читает этот блог ? Кто живет в Канаде ?
Red Nova
, 13 декабря 2017 в 23:14
#29
Drake - Вот наш продукт.
http://www.bmp-group.com/products/comslab
Drake
, 30 октября 2017 в 18:22
#28
Red Nova, интересуют композитные перекрытия.
Где Вы работаете - имеются в виду перекрытия с композитной арматурой или перекрытия из композитных профилей, так называемые all frp structures?
Если можно ссылку на сайт компании или информацию в общем.
Спасибо.
Red Nova
, 03 октября 2017 в 02:57
#27
Fisher_ – Ютюбя не делал. Таких каналов и без меня хватает :)
Gref – Рассказывать особо нечего. В основном рутинная работа, при этом старался автоматизировать все что можно.
Fisher_
, 02 октября 2017 в 09:43
#26
Red Nova . А ты не делал каналы на Ю-туб, или что-то вроде этого ?
Gref
, 27 сентября 2017 в 09:20
#25
Цитата:
Сообщение #24 от Red Nova
через год-два такой работы руководству будет трудно расстаться с таким кадром

Red Nova, скажи пожалуйста что именно удалось сделать в этом плане на работе, за весь трудовой период(не только в Канаде), например при помощи того же Lisp?
Red Nova
, 26 сентября 2017 в 04:19
#24
sIT – Спасибо на добром слове. По вопросам
1. Между нами был буфер в качестве агентства по найму. Во всяком случае тамошний менеджер на мое письмо с извинением не ответил…
2. К сожалению, об этом ничего толкового сказать не могу. Проектные организации тут называются консалтинговыми, именно такие организации по большей части занимаются расчетами и выпускают большие проекты с множеством разделов. Я же работаю на узкую отрасль, а именно – композитные перекрытия. По большей части у нас деталировочные чертежи. Расчетов - мало, и расчетными программами не пользуемся.
3. Тут скорее даже не в программировании дело. Я старался сделать что-то новое для компании. Повысить продуктивность и качество работы. Делать такое чего другие не могут. Сам был руководителем и знаю, что через год-два такой работы руководству будет трудно расстаться с таким кадром. Пока еще не встречал объявлений где требуется проектировщик знающий программирование. Большинство не видят на сколько такой специалист может повлиять на эффективность всего коллектива.
4. К сожалению, с геотехниками не общаюсь.
sIT
, 25 сентября 2017 в 10:11
#23
Red Nova! Очень радуюсь твоим успехам! Правда. И от души поздравляю с определенным и значимым карьерным успехом :) В России то далеко не в каждой 2 компании будут уговаривать сотрудника остаться, тем более обычной инженерной должности.
Слежу за твоими "движениями" с самого начала, сам уже за этот момент сменил 2 организации по причине своего роста и развития, как специалиста.
Собственно теперь, имеется пара вопросов:
1. Сразу по "горячему" - как отнеслись в организации, которой ты отказал. В Москве, в частности, сразу заносят в "черный список", т.е. как бы не гуд... (как ты правильно пишешь, опыт тут субъективный, но он мой)
2. Интересует конечно уровень расчетов и вообще, я полагаю, у тебя найдется уже опыт и чуточку времени сделать об этом развернутый пост. Программы, сроки и т.д.
3. Ты пишешь не первый раз о программировании, на твой взгляд, что то даст наличие знания языков помимо лиспа?
4. Как специалист определенного профиля, не могу не спросить - есть ли информация о геотехниках и любом подземном строительстве в частности.
5. Полностью присоединяюсь к Dub и ждем еще))
Сергей812
, 19 сентября 2017 в 18:46
#22
Цитата:
Сообщение #20 от ~NSK~
Интересует как в Канаде подходят к работе? Есть ли такое, что приходит днем начальник и говорит, что срочно нужно к вечеру выдать какой-то чертеж? Или из серии: выдадим что-нибудь, а потом внесем изменения. Бывает такое?

И какая ответственность у непосредственного руководства? И как вообще принято выдавать задания и указания - с фиксацией где либо или устно?
Red Nova
, 19 сентября 2017 в 16:35
#21
~NSK~ – ОК, об этом можно и отдельную запись написать.

pro9 – Спасибо за пожелание!

Sanechek - В России не зарабатывал, как и не проживал.
~NSK~
, 19 сентября 2017 в 03:26
#20
Интересует как в Канаде подходят к работе? Есть ли такое, что приходит днем начальник и говорит, что срочно нужно к вечеру выдать какой-то чертеж? Или из серии: выдадим что-нибудь, а потом внесем изменения. Бывает такое?
pro9
, 18 сентября 2017 в 18:35
#19
Молодец! Хороший стабильный карьерный и профессиональный рост. Продолжай в том же духе!
Sanechek
, 18 сентября 2017 в 08:48
#18
Везде один и тот же характер , руководство начинает задумываться о повышении сотрудника, после того как тот написал заявление на расчет)
Спасибо большое Red Nova, но не ужели ты в России со своей головой не зарабатывал хороших денег? черт тебя понес в эту Канаду ))
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные участники
Авторизоваться